、用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：

1、员工给用人单位造成损失;

2、劳动者存在违反规章制度等侵权行为;

3，劳动者主观上存在故意或重大过失。

综上，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

二、劳动者赔偿标准的法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。