招聘启事中的“男性优先”“限男性”是就业歧视么？

《就业促进法》第二十七条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

第六十八条规定，违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

由上述法律规定可知，招聘启事中有“男性优先”“不找女性”的情形，是对女性的歧视，违反法律规定。由于就业歧视行为发生在招聘录用环节，双方尚未形成劳动关系，由此产生的法律责任属于民事侵权责任，用人单位应承担侵犯平等就业权的赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因此造成的直接损失，如应聘所产生的费用等，如果造成严重精神损害的，还应当赔偿精神损失费。